Période de reconversion
Ce dispositif permet aux salariés de favoriser leur évolution professionnelle ou de se reconvertir
La Période de reconversion, entrée en vigueur le 1er février 2026, a pour objectif principal de faciliter l’évolution ou la reconversion professionnelle des salariés.
La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié souhaitant effectuer une mobilité interne ou externe à son entreprise de bénéficier d’une période ayant pour objet d’acquérir :
- Une certification enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
- Un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche,
- Un ou plusieurs blocs de compétence.
La période de reconversion peut également permettre l’acquisition du socle de connaissances et de compétences (Cléa).
Salariés concernés
La Période de reconversion est ouverte à tous les salariés du secteur privé quel que soit leur âge, leur niveau de qualification ou leur situation professionnelle antérieure.
Mise en œuvre
La période de reconversion est mise en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié. Un accord écrit entre le salarié et l’employeur est nécessaire ; cet accord écrit sera matérialisé sous la forme d’un CERFA.
Une convention de formation est conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation.
Dans le cas d’une reconversion externe, le contrat de travail avec l’entreprise d’origine est suspendu (et non rompu). Ce contrat doit prévoir une période d’essai à l’issue de laquelle le salarié choisit de poursuivre ou de mettre fin à cette relation contractuelle. Si le salarié choisit de poursuivre son contrat de travail initial est rompu selon les modalités applicables à la rupture conventionnelle s’il s’agissait d’un CDI ou d’un commun accord s’il s’agissait d’un CDD. Le salarié peut réintégrer son poste initial ou un poste équivalent si la reconversion ne se concrétise pas.
La durée de formation est de 150 heures minimum et de 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum. Un accord d’entreprise ou de branche peut porter cette durée à 36 mois maximum pour 2 100 heures de formation. La VAE et Cléa ne sont pas concernés par cette durée minimale.
Financement
Les coûts pédagogiques de la formation sont financés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) dans la limite de la dotation attribuée par France Compétences.
Rémunération
Reconversion externe : la rémunération du salarié est déterminée par le nouveau contrat de travail qu’il signe avec l’entreprise d’accueil.
Reconversion interne : le salarié reçoit sa rémunération initiale.