Contrat d’apprentissage

Bénéficiaires

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux :

•  jeunes de 16 à 29 ans révolus.
•  jeunes de 15 ans ayant achevé la scolarité du 1er cycle d’enseignement secondaire.
•  jeunes de 14 ans qui auront 15 ans avant le 31 décembre, peuvent débuter leur formation en apprentissage sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis.

Sans limite d’âge

• lorsque le contrat fait suite à une poursuite d’études et conduit à un niveau de diplôme supérieur à celui obtenu à l’issue du contrat précédent,
• lorsqu’il y a une rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti,
• lorsque le bénéficiaire a le statut de travailleur handicapé,
• lorsque le bénéficiaire a un projet de création ou reprise d’entreprise dont la réalisation est subordonnée à l’obtention de la certification,
• lorsque le contrat est souscrit avec une personne inscrite sur la liste des sportifs de haut niveau.

Jeunes de moins de 15 ans

Un jeune peut signer un contrat d’apprentissage dès 15 ans s’il a terminé sa scolarité au collège. En Occitanie, un dispositif spécifique encadre l’accueil des jeunes de moins de 15 ans, nés entre le 1er septembre et le 31 décembre, ayant terminé la 3ᵉ.

• Le CFA établit le contrat d’engagement signé par le futur apprenti et son représentant légal, le responsable de l’entreprise, le tuteur, le responsable du CFA et le formateur référent.
• Le CFA renseigne le formulaire et dépose le contrat d’engagement sur la plateforme dématérialisée « Démarches simplifiées ».

L’accès à cette plateforme est ouvert depuis le 16 juin 2025. Un lien actif est disponible sur les sites académiques :

Académie de Montpellier

Académie de Toulouse

L’élève de moins de 15 ans fait l’objet d’une inscription au CFA sous statut scolaire jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage, et parallèlement d’une inscription administrative dans l’établissement référent du département.

Diplômes

L’apprentissage permet de préparer :

• un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : CAP, baccalauréat professionnel, brevet professionnel, mention complémentaire
• un diplôme de l’enseignement supérieur : BTS, DUT, licences professionnelles, diplômes d’ingénieur, d’école supérieure de commerce, etc.
• un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

Contrat

Le contrat d’apprentissage peut être conclu en CDD ou CDI avec une période d’apprentissage.

Le CDD ou la période d’apprentissage dans le cas d’un CDI ont une durée de 6 mois à 3 ans.
La durée du contrat peut être réduite pour tenir compte du niveau initial de compétences de l’apprenti. Cette durée est alors fixée par une convention tripartite signée par le centre de formation, l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d’apprentissage.

La durée du contrat peut être prolongée d’un an maximum en cas d’échec à l’examen.

La durée peut être portée à 4 ans si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau.

Période d’essai : Le contrat peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectué par l’apprenti.
Formation sans contrat de travail : un jeune de moins de 29 ans, peut à sa demande s’il n’a pas été recruté par un employeur débuter un cycle de formation en apprentissage dans la limite d’une durée de 3 mois.

Sous statut de stagiaire de la formation professionnelle, il peut à tout moment signer un contrat d’apprentissage. Sa durée sera réduite d’autant.

Une carte portant la mention « étudiant des métiers » est délivrée par l’organisme qui assure sa formation à l’apprenti.

Formation

La durée minimale de formation est au minimum de 25 % de la durée totale du contrat.
La formation en entreprise se réalise sous la responsabilité du maître d’apprentissage qui est responsable de la formation de l’apprenti et assume la fonction de tuteur.

Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche à défaut d’un tel accord, le maître d’apprentissage doit :

• soit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 1 an en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
• soit, justifier de 2 années d’expérience professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

La formation est gratuite pour l’apprenti.
Le maître d’apprentissage peut suivre au maximum deux apprentis.

Aides à l’embauche

L’aide unique :

Cette aide unique d’un montant de 5 000 € concerne :

• les entreprises de moins de 250 salariés,
• pour l’embauche d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel inférieur ou égal au niveau baccalauréat (niveau 4), jusqu’au niveau bac +2 dans les territoires d’Outre-mer.

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti :

le décret du 7 mars 2026 prévoit 5 montants maximums.

• Entreprises de moins de 250 salariés :
  • équivalant au niveau 5 (Bac +2) : 4 500 €
  • équivalant au moins au niveau 6 (Bac + 3) et, au plus au niveau 7 (Bac + 5) : 2 000 €
• Entreprises d’au moins 250 salariés :
  • équivalant au moins au niveau 3 (CAP, BEP et assimilés) et, au plus, au niveau 4 (niveau Bac) : 2 000 €
  • équivalant au niveau 5 (Bac +2) : 1 500 €
  • équivalant au moins au niveau 6 (Bac + 3) et, au plus au niveau 7 (Bac + 5) : 750 €

Les aides sont versées uniquement pour la première année du contrat d’apprentissage.

Le soutien est renforcé pour favoriser l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap.

• L’aide est maintenue à 6 000 € max quels que soient la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé.
• Elle peut être cumulée avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap.

Procédure d’obtention de l’aide par les entreprises

L’employeur transmet le contrat à son Opérateur de compétences (Opco) au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat.
L’OPCO transmet ensuite le contrat d’apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l’Agence des services de paiement (ASP). L’employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.

Les entreprises d’au moins 250 salariés doivent toujours justifier d’un pourcentage minimal de salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation dans leur effectif au 31 décembre de l’année suivant celle de la conclusion du contrat d’apprentissage.

Rémunération

La rémunération minimale varie selon l’âge et l’ancienneté du jeune dans l’entreprise. La rémunération est calculée en % du Smic ou du salaire minimum conventionnel s’ il est plus favorable pour les plus de 21 ans.

• 16-17 ans : 27 % la 1ère année, 39 % la seconde, 55 % la 3ème
• 18-20 ans : 43 % la 1ère année, 51 % la seconde,67 % la 3ème
• 21-25 ans : 53 % la 1ère année, 61 % la seconde, 78 % la 3ème
• 26 ans et plus : 100 % pour les 3 années

Ces pourcentages sont majorés de 15 points lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à 1 an afin de préparer un diplôme complémentaire pour acquérir une qualification de même niveau dans un domaine connexe à la certification déjà obtenue.

Pour aller plus loin

Consultez les offres de contrat et formations en apprentissage en Occitanie sur www.apprentissageenregion.fr

Retrouvez les informations clés sur l’apprentissage avec le Kit pédagogique de l’apprentissage

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