COVID-19 : Mesures Emploi-Formation de la Région
Dans cette nouvelle phase de confinement, la Région reste mobilisée et propose des mesures d'aides et d’accompagnements
Retrouvez les mesures mises en place par la Région pour les organismes de formation, la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle et l’activité des entreprises et de leurs salarié.es.
Organismes de formation professionnelle
Il est conseillé de reporter au maximum la période de stage et de mobiliser les sessions actuelles pour les formations, par exemple en plateau technique.
- Consultez les mesures relatives à l’adaptation du Programme Régional de Formation pour la seconde période de confinement 2020
- Consultez la déclaration de situation d’une formation du PRF
- Le guide de bonnes pratiques de la FAD
- Un support sur les modalités de transformation de la formation en FAD
Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle
Face au nouveau confinement dû à l’épidémie de COVID 19, des mesures ont été prises pour les stagiaires de la formation professionnelle.
Les stagiaires sont rémunérés dans le cas où la formation est maintenue, selon les modalités suivantes :
- Le stagiaire peut suivre la formation (en présentiel ou à distance) :
La rémunération est maintenue. Les formations en présentiel doivent respecter les consignes sanitaires mises en place par le gouvernement, telle que la distance de précaution.
Attention : le respect des conditions de formation comme l’assiduité, les horaires, etc. reste de rigueur. »
- En cas d’annulation du stage pratique d’immersion en entreprise :
Si le centre de formation peut accueillir le stagiaire en centre ou à distance, la rémunération est maintenue.
Lorsque le stagiaire ne peut pas suivre la formation (garde d’un enfant de moins de 16 ans avec arrêt de travail, ou maladie et confinement au domicile avec arrêt de travail), il percevra les indemnités journalières par la caisse d’assurance maladie.
Télécharger les mesures de rémunération des stagiaires de la formation professionnelle
Protéger les entreprises et leurs salarié.e.s
La Région Occitanie lance plusieurs actions avec ses partenaires pour protéger et mettre à l’abri de la crise les entreprises et leurs salarié.e.s.
- Lancement du plan « Former plutôt que licencier »
Il permet aux entreprises bénéficiant du chômage partiel de s’inscrire dans un plan de formation afin de conserver les compétences.
En savoir plus sur le plan « Former plutôt que licencier »
- Partenariat avec les Barreaux d’Occitanie
Il vise à accompagner les entreprises via des conseils juridiques menés par des avocats.
Le conseil juridique porte sur 2 volets :
- L’assistance juridique en droit bancaire pour toutes les mesures consécutives à la crise du COVID 19 et visant à la préservation de l’activité de l’entreprise.
- L’assistance juridique en droit social pour toutes les mesures consécutives à la crise du COVID 19 et visant à la préservation de l’emploi.
Téléchargez le dispositif de conseil juridique aux entreprises en droit social et bancaire
- Mise en place du dispositif « Occitanie Soutien aux Entrepreneurs »
Sa mission est d’apporter écoute, soutien et solutions aux chefs d’entreprise, en s’appuyant sur le réseau des Services de Santé au Travail.
Téléchargez le Dispositif régional d’écoute et de soutien du chef d’entreprise
- Mesures en faveur de la filière aéronautique : un Plan pour l’emploi et la formation
La Région apporte son soutien aux entreprises de la filière aéronautique via un plan de soutien de plusieurs millions d’euros en faveur de l’emploi et de la formation, notamment en mobilisant tous les outils de formation pour préserver les compétences et les emplois des PME et entreprises de taille intermédiaire.
En savoir plus sur le plan de soutien à l’aéronautique
Elle renforce également son accompagnement pour :
- la formation des salariés de la filière en partenariat avec l’OPCO2I
- la structuration RH des entreprises impactées par la crise via le « contrat RH »