Métiers du soin et de l’accompagnement social : Intégrer et fidéliser vos salariés
Le replay et le support du webinaire sont disponibles
Le 3 février dernier, la DREETS Occitanie, la Région Occitanie et l’ARS Occitanie, avec l’appui du Carif-Oref Occitanie et des principaux acteurs régionaux de l’emploi et de la formation, ont organisé un webinaire consacré aux enjeux RH dans les établissements et services médico-sociaux privés, et aux établissements sanitaires privés et publics
Cet événement s’adressait aux établissements et services médico-sociaux privés, et aux établissements sanitaires privés et publics, confrontés à des défis croissants en matière de recrutement, d’intégration et de fidélisation des professionnels. Il a regroupé 156 participants.
Ce webinaire visait à apporter des solutions concrètes aux employeurs avec deux objectifs principaux :
- Améliorer l’intégration et la fidélisation des collaborateurs
- Enrichir les process RH en s’inspirant de bonnes pratiques et en mobilisant les ressources existantes.
Au programme du webinaire
- Introduction à la dynamique régionale Emploi Formation
- Eléments de cadrage «Travailler l’intégration et la fidélisation de ses salariés : ça marche! »
- Pratiques inspirantes pour intégrer ses salariés : « Un parcours d’intégration en format « Vis ma vie » en EHPAD, un binôme gagnant « Tutoré / tuteur au domicile » dans les SAP
- Table ronde « Fidéliser ses salariés : des actions efficientes au service de sa politique RH, témoignage d’un centre hospitalier, d’une association d’aide à domicile, et d’un organisme spécialisé sur le handicap
- La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au cœur du réacteur d’associations d’aide à domicile
- Quelles offres et ressources existent aujourd’hui pour mon établissement ? A qui m’adresser ? Présentation des outils et ressources mises à disposition.
Ce webinaire est organisé dans le cadre d’un cycle dédié à l’attractivité dans les métiers du soin et de l’accompagnement social.
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Retrouvez le replay du premier webinaire réalisé en mai 2025 dédié au recrutement ci-dessous
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